大家都知道，噪音过大会影响我们的睡眠质量，容易导致头晕头痛；

噪音大还可能会导致我们胃肠道不适、食欲不振；

噪音大还可导致劳动者血压升高，甚至影响心理状态，导致我们容易烦躁易怒、工作效率下降。

如果工作长期接触噪声，又不规范佩戴耳塞，有可能会造成听力损伤，甚至是职业性噪声聋。

那么，长期在噪声环境中工作，是如何进展为职业病的？如何避免患上职业性噪声聋？

今天，卫监君和您一起来聊聊。

一、听力损伤的3个阶段：

   第一阶段是听力下降，多数情况下只有通过体检才能发现，有耳鸣等不舒服感觉的比较少，这个阶段大家可以正常上班，不用换岗，规范戴好耳塞就行了；

    第二阶段是噪声职业禁忌，由于我们接噪工作时间越来越长，若不规范佩戴耳塞，听力损伤不断加重，达到一定程度，例如任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失大于或等于41分贝，就会被体检判定为“噪声职业禁忌”。即便暂时还没多少不舒服的感觉，也能听清他人讲话，但这时按规定已经需要换岗了，需要调换到非噪声危害的岗位上（噪音小于80分贝）；

   第三阶段，如果已经发展到职业禁忌了还不换岗，再过几年，听力将会进一步下降，此时有可能被诊断患上职业性噪声聋；有的即便没有确诊，但容易耳鸣、耳朵发闷，给生活带来极大不便。

二、什么是噪声职业禁忌？

噪声职业禁忌是指劳动者从事噪声职业或者接触噪声职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受噪声职业病危害和罹患职业性噪声聋或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

如果有员工被诊断为噪声“职业禁忌”，按法律规定，公司必须给他换岗。公司安排了换岗，如果这位同事不愿到岗，公司可以按规定解除与这名同事的劳动关系，这是不违反劳动合同、职业病防治等法律法规规定的。

被诊断为噪声“职业禁忌”的同事离职后再就业会比较困难。

被诊断为噪声“职业禁忌”的同事，需要换岗。如果不愿换岗，往往需要离职后前往其他公司求职。

而如今，大多数公司对上岗前体检都非常重视，员工入职需要做上岗前体检，还是会被诊断为噪声“职业禁忌”，同样不能接触噪声，不能在噪声岗位就业，可能会对其再就业带来不良影响。

三、听力下降后对生活的影响。

如果出现轻度的听力下降，可能仅在环境嘈杂时才可发现。但如果为中、重度或极重度的听力下降，则会对正常的生活造成一定的影响：

1.交流障碍：由于听不到声音或者听不清别人说话，导致与他人沟通困难，无法进行正常的语言交流，严重者甚至需要借助助听器来辅助交流。

2.情绪低落：长期处于孤独状态会导致患者心情郁闷、烦躁不安，且因无法听到外界的声音而感觉与世隔绝，从而引起抑郁、焦虑等症状。

3.影响家庭幸福：劳动者人到中年，本身已经具备很强的技术能力很高的熟练度，应该是拿高工资的时候，但由于职业禁忌问题，迫不得已要换成低收入的工作，甚至产生就业困难，会导致家庭收入严重下降，影响我们的家庭幸福。

的确，公司的噪声岗位

可以提供相对高的工资待遇

这是很多工友选择噪声岗位的原因

但无论出于什么原因

大家的目标都应该是：
保护好听力，准时领工资！
想要做到这一点

戴好耳塞很重要！

如何进行职业性噪声控制？首先，优先采用低噪声设备和减振设施，减低噪声源强度。

其次是采取隔离或密闭噪声源和管理控制措施。

如果以上措施还不能将噪声控制到85分贝以下，劳动者就需要佩戴耳塞等听力保护用品。

总之一句话：

广大工人们

如果在噪声岗位工作

请务必戴好耳塞等防护用品！